Nieuws

Zorgplannen 2027 — premie, eigen risico en zorgtoeslag

| |Coaches, Gemeentes, Ontwikkelbedrijven

Op 15 september zette het kabinet de zorgplannen voor 2027 op een rij. Er gaat geld naar preventie, naar kwetsbare gezinnen en naar de aanpak van geweld. En er staan hervormingen aan, omdat er te weinig personeel is en de kosten oplopen. Het kabinet zoekt daar brede steun voor, in beide Kamers en bij maatschappelijke partners. De maatregelen worden de komende tijd verder ingevuld, met oog voor de zorgkosten van chronisch zieken en mensen met een beperking.

Die laatste zin is een voornemen. De getallen hieronder komen uit de plannen. Ze staan nog niet op een polis.

Premie, zorgtoeslag en eigen risico

  • De premie. VWS verwacht dat de zorgpremie in 2027 met € 12,50 per maand stijgt. Het gemiddelde komt daarmee op € 169 per maand. Verzekeraars maken hun premie uiterlijk 12 november bekend. € 169 is een landelijk gemiddelde.
  • De zorgtoeslag. Het kabinet wil de premiestijging grotendeels compenseren via een hogere zorgtoeslag. De maximale toeslag voor alleenstaanden stijgt naar verwachting tot € 140 per maand. Het maximum geldt niet voor elk huishouden, en een wijziging in inkomen of samenstelling telt mee.
  • Het eigen risico. In deze plannen gaat het verplicht eigen risico met de inflatie mee, van € 385 naar € 400. De eigen bijdrage voor geneesmiddelen blijft ook komend jaar maximaal € 250.

Eerder dit jaar lag er een voorstel voor een grotere sprong in het eigen risico. In deze plannen staat € 400. De Kamer moet de begroting nog vaststellen.

Wie zijn eigen risico elk jaar vol maakt — veel mensen met een chronische aandoening of een beperking — houdt daarnaast € 15 meer eigen risico. Een hogere zorgtoeslag dekt dat niet vanzelf.

Tekort aan personeel en langdurige zorg

Minister Sterk wijst op het tekort aan mensen in de zorg, en op woonhofjes en slimme zorg thuis als voorbeelden van wat al loopt. De richting is meer naar elkaar omkijken, meer zorg dicht bij huis, en professionele zorg voor wat mensen echt nodig hebben.

In een traject naar werk komt dat terug als de begeleiding thuis dunner wordt, als iemand mantelzorg erbij krijgt, of als dagbesteding en zorg niet meer op elkaar passen. Slimme zorg thuis staat in de plannen als voorbeeld. Het vervangt die begeleiding niet.

Over de langdurige zorg zegt het kabinet dat ouderenzorg, langdurige ggz en gehandicaptenzorg de komende jaren verantwoord kunnen doorgroeien. Om dat vorm te geven, willen ze vóór het einde van het jaar aanvullende afspraken maken bij het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg, en een nieuw akkoord voor de gehandicaptenzorg en de langdurige ggz.

Dat akkoord ligt er nog niet. De zorg naast beschut werk of dagbesteding voor 2027 hangt ervan af.

Kansrijke Start, jeugd en Veilig Thuis

Een deel van de plannen landt bij gemeenten, uit andere geldstromen dan re-integratie.

Via Kansrijke Start komt er € 25 miljoen in 2027, oplopend tot structureel € 62 miljoen, voor ondersteuning van kwetsbare gezinnen. Daarnaast is € 40 miljoen gereserveerd voor een wijkgerichte aanpak. Dat is preventie en vroege steun.

Voor de erkenning van leed in de gesloten jeugdzorg is over 2026 tot en met 2030 in totaal € 12 miljoen beschikbaar, oplopend van € 1 miljoen naar € 3 miljoen per jaar. De inhoudelijke aanpak van jeugdhulp loopt nog, samen met de VNG en Jeugdzorg Nederland.

Vanaf 2027 wil het kabinet de chat van Veilig Thuis structureel dag en nacht bereikbaar maken. Tot die tijd geldt de bestaande bereikbaarheid.

Waar het op aankomt

Tot de begroting is aangenomen en de polis bekend is, gelden de bedragen van dit jaar. De premie wordt uiterlijk 12 november per verzekeraar duidelijk. Het eigen risico staat in de plannen op € 400, de eigen bijdrage voor medicijnen op maximaal € 250. De maximale zorgtoeslag voor alleenstaanden komt naar verwachting op € 140.

Het akkoord over gehandicaptenzorg en langdurige ggz is voorzien vóór het einde van het jaar en raakt de zorg naast werk of dagbesteding. Kansrijke Start hoort bij preventie. De chat van Veilig Thuis die dag en nacht bereikbaar is, staat voor 2027 op de planning.

De beweging van zorg naar gezondheid is een richting in de begroting. In een traject wordt die zichtbaar als de zorg ernaast verandert.

Lees ook

Coaches, Gemeentes, Ontwikkelbedrijven

Rijksbegroting 2027 — wat er wanneer verandert voor je cliënt

Bufferbedrag en bijverdienen staan voor 2027, de Wmo-eigen bijdrage voor 2028. Welk jaar bij welk onderwerp hoort, voordat je een bedrag noemt.

Lees meer →
Coaches, Gemeentes, Ontwikkelbedrijven

De Miljoenennota 2027 is een openingsbod

Het College voor de Rechten van de Mens noemt de begroting voor 2027 een gemengd beeld: investeringen naast uitstel, stapeling voor mensen met een beperking, en weinig aparte aandacht voor dak- en thuisloosheid.

Lees meer →
Gemeentes, Coaches

Een nieuwe doelgroep zonder uitkering — jongeren tot 27 onder de Wet van school naar duurzaam werk

Sinds 1 januari 2026 mag je jongeren tot 27 ondersteunen nog vóór er een uitkering in beeld is. De Wet van school naar duurzaam werk verbindt scholen, doorstroompunten en gemeenten. Wat er in de uitvoering verandert.

Lees meer →
Ontwikkelbedrijven, Gemeentes

De infrastructuur onder beschut werk — waarom meer geld per plek het echte probleem niet oplost

De rijksbijdrage per beschut-werkplek gaat omhoog en er komt een nieuwe verdeling vanaf 2027. Maar vanuit het werkbedrijf gezien schuift het echte vraagstuk: niet de prijs per plek, maar de infrastructuur eronder.

Lees meer →
Coaches

Mensgericht handhaven — de driestapstoets die je in elk maatregelgesprek kunt herkennen

Een verlaging of terugvordering moet evenredig zijn. Sinds 2022 toetst de rechter dat scherper, en de Participatiewet in Balans legt het straks expliciet vast. Wat dat betekent voor wat jij signaleert.

Lees meer →
Ontwikkelbedrijven, Gemeentes

BUIG, impulsbudget, decentralisatie-uitkering — wie betaalt straks de nieuwe coach?

Vier financiële stromen onder Participatiewet in Balans: wat verandert voor werk-leer organisaties en welke keuzes je dit jaar moet maken.

Lees meer →
Coaches

Het bufferbedrag komt eraan — maar wat kun je nú al doen aan ademruimte?

Het bufferbedrag van maximaal € 1.000 is een instrument van 2027, niet van vandaag. Toch is er in 2026 al meer maatwerkruimte dan veel coaches benutten. Wat je cliënt dit jaar al kan merken.

Lees meer →
Ontwikkelbedrijven, Gemeentes

Simpel Switchen — één cliënt, drie regimes, hoeveel systemen?

Simpel Switchen is een rijksprogramma, geen wet. Waarom de cliëntreis vooral een data- en dossier-vraag is voor werk-leer organisaties.

Lees meer →
Gemeentes

Van wettekst naar je eigen beleidsregels — wat je in 2026 echt moet kiezen

De Participatiewet in Balans is aangenomen en gaat gefaseerd in. Modelbeleidsregels zijn een startpunt, geen eindpunt. Welke keuzes je gemeente dit jaar zelf moet maken — en waarom 2026 een overgangsjaar is.

Lees meer →
Ontwikkelbedrijven, Gemeentes

De caseload verschuift — wat dat betekent voor je bedrijfsvoering

De gemiddelde cliënt wordt zwaarder, niet meer. Wat IPS, jobcoaching en KPI's betekenen voor werk-leer organisaties onder Participatiewet in Balans.

Lees meer →
Coaches

Giften, bijverdienen, en ruimte om te ademen — wat moet jij weten voor het gesprek?

Artikel 31 over giften en vrijlatingen hoort in het coachgesprek. Wat je cliënt moet kunnen horen zonder door te verwijzen naar de balie.

Lees meer →
Coaches

De inkeerregeling — een opening die je makkelijk over het hoofd ziet

Artikel 18 lid 11 maakt een verlaging geen eindpunt meer. Wat de inkeerregeling voor coaches betekent in het gesprek na een sanctie.

Lees meer →
Coaches

Wat als 'no-show' geen probleem meer is, maar een vraag?

Onder Participatiewet in Balans is uitzoeken vóór een sanctie de hoofdtaak. Wat artikel 18 en de heroverwegingsplicht voor coaches betekenen.

Lees meer →
Gemeentes, Ontwikkelbedrijven, Coaches

De toekomst van beschut werk: wat in beleid al vastligt voor 2026 en daarna

Vooruitkijken zonder te speculeren. Welke verschuivingen in beschut werk staan tussen 2026 en 2048 al expliciet in beleid en wet, en wat vraagt dat van gemeenten, werkontwikkelbedrijven en coaches?

Lees meer →
Gemeentes, Ontwikkelbedrijven, Coaches

Participatiewet 2026 — wat verandert er, in één overzicht

Geen nieuwe wet, wel een wezenlijke correctie. Wat de Participatiewet in Balans per 1 januari 2026 in de praktijk verandert voor gemeenten, werkontwikkelbedrijven en coaches — met doorverwijzingen naar de diepere artikelen.

Lees meer →
Coaches, Gemeentes

Van dagbesteding naar werk — hoe dat in 2026 in de uitvoering werkt

De overgang van dagbesteding naar werk is in beleidstaal soepel. In de uitvoering is het een grensgang tussen twee wetten, twee financieringen en twee uitvoerders. Wat 2026 daaraan verandert, en wat dat van coaches en gemeenten vraagt.

Lees meer →
Gemeentes, Ontwikkelbedrijven

Meer geld voor beschut werk in 2026 — en wat daar onder schuilgaat

De rijksbijdrage voor beschut werk gaat omhoog. Niet alleen het bedrag verandert — ook waar het uit bestaat. Voor gemeenten en werkontwikkelbedrijven zit daar het echte nieuws.

Lees meer →

Meer weten over Maxia?

Ontdek hoe Maxia gemeenten en organisaties helpt bij het sociale ontwikkeldomein.